今回は派遣で社会保険に加入するべきか、国民健康保険のままでいるべきか？について書いていきます。
ちなみに、私が派遣で働いていた頃は社会保険には加入していませんでした。
派遣で社会保険に入らなかった理由
正社員の頃は加入していたので社会保険の良さは分かっています。社会保険から国民健康保険に移ると間違いなく保険料が上がりますからね。
社会保険の場合、保険料を会社がおよそ半分ほど負担しているので、かなり楽なはずです。でも会社員でいる頃はこのありがたさに気が付きにくいです。
また社会保険は会社を退職したら翌日に喪失したことになり、会社に社会保険証を返却する必要があります。そして、社保から抜けた翌日から国民健康保険に加入していることになる(手続きをしていなくとも)ので、注意が必要です！
社会保険に切り替えるならタイミングが大事
以前転職で会社同士の社会保健の切り替えに失敗して大損した経験があります。次の会社が決まっていて上手く保健の切り替えができていれば国保の支払いは発生しないのですが、数日でも保健加入期間の間が開くと国保1ヶ月分支払う必要があるのです・・・たしか。
で、派遣社員で社会保険に加入するべきか？
についてですが、これはその人の状況によると思います。
今回の派遣で社会保険に加入するのは派遣先の働く会社ではなく、派遣社員として登録をしている会社で加入するものです。ですので、派遣先の会社が変わろうとそのまま派遣登録している会社の派遣先で働いている限りは社会保険に加入したままでいられます。
ですが、派遣会社が変わればそこの社保は脱退です。当然ですが。
派遣で社会保険が義務化
今では派遣法が変わり、派遣で働き出したら社会保険に加入させるようになりました。社会保険に加入させないと結構うるさいみたいです。
ですが、実態は意外と社会保険に加入しない人も多く、派遣会社によって無理に入らせないようにしているいい加減なところもあります。なぜなら保険料を負担しなくていいからです。小規模な派遣会社ほどかなりいい加減です。また、腰かけ程度で辞めようと思っている多くの人は加入しないようですね。聞いた話では。
社会保険に加入させないのは本当はいけないことなのですが、実際は・・・な感じです。
私の場合、派遣先の会社で社保に加入するように口うるさく言われていたのですが、うまく逃げてました。私のように派遣社員を長く続ける気はなく、自営業をするなら不必要かなと思います。まあ同じ考えの人はあまりいないと思いますが^^;
派遣で社会保険に入ったほうが良い人
ただし、このような人は派遣会社の社保に加入していたほうが良いでしょう。
・派遣会社の寮に入居している。
・派遣会社を変える気がない人
このような場合は、派遣先の社保に加入しましょう。保健負担額も減るし、派遣会社からあなたに対する見方も良いでしょうから。
こんなことを書いたら本当は駄目なのでしょうが、派遣会社を移ることが多かったり、腰かけ程度で次の就職を考えているなら、なんとか理由を付けて社保に加入しないでおきましょう。手続きが結構面倒ですからね。もちろん、社保じゃなきゃ嫌だというなら社保に加入すれば良いと思います。