派遣社員が派遣先の正社員とトラブルを起こすと、解雇されたり、間違いなく自分が不利になる確立が高くなります！
これから書くことはあくまでも私の体験談ですが、派遣社員で働いている、もしくはこれから働き始めるなら同様の扱いは受ける可能性が高いので、ぜひ私の体験談を参考にしてみてください。
派遣契約解除通告と反省点
私は今まで3つの派遣登録会社と派遣先をで働きましたが、この中の派遣先2ヶ所で正社員、契約社員とトラブルがありました。
ひとつめは以前にも書きましたが、派遣先Bで契約社員と揉めたこと。この件については一方的に契約社員の人が悪かったので私に問題となる事はありませんでした。(のちにこの契約社員の方は辞めました)。
しかし、その後正社員の人からの仕事上のお願いを上手く断れなかった為に解約解除通告を受けてしまいました。
要は派遣切りです！
仕事にも慣れて周りの人間に期待されていたので調子づいてしまった結果がコレです。
この時の反省点は、正社員にお願いされた仕事は断らない、もし断るなら相手が普通に納得できる言い訳をすることです。そんな仕事はしたくないという言い訳は、間違いなく非常に悪い取られ方をされます。
派遣先で準社員の人とトラブル
ふたつめは、派遣先Dで準社員の人とトラブルです。このことが原因で派遣先Dは約1ヶ月半ほどで辞めています。ここでのトラブルは、またしても準社員の一方的な嫌がらせです。
この日は荷物が非常に多くて、通常に配置する場所にスペースがありませんでした。しかたなく邪魔にならない別の場所に移動しましたが、準社員の方には動かした場所が気に入らなくて、文句(独り言)を言いながらまったく関係のない場所へ勝手に動かし始めました。
この行動にカチンときた私は、近くにあった部品(不要品)を投げつけて勝手に帰ってしまいました。
今回の私の行動が派遣先Dには非常に問題だったらしく、派遣登録会社Cを含め大問題に発展しました。この事件の後に派遣先の社員、私と派遣登録会社の社員で話し合いをしました。結果、準社員にも不備がありましたので私は解雇にはなりませんでした。
が、どうもこの時に派遣登録会社の社員と正社員の一人に私が一方的に悪い見方をされたので、アホらしくなって辞めることにしました。
この時の反省点は、いくら頭にきたとはいえ、部品を投げつけたり勝手に帰る行為は社会人として失格、絶対にしてはいけません。周りにも冷たい目線で見られるだけです。
トラブル体験談まとめ
私の体験談は以上です。
まとめとして、派遣で働いていくなら派遣先や登録会社と絶対に揉めてはいけません。絶対に自分が不利になるだけだからです！もし何かトラブルが起きたのなら、まず登録した派遣会社に相談することをお勧めします。まともな登録会社ならきちんと対応はしてくれるはずですから。
絶対にトラブルを起こしてはいけない理由としては、企業がなぜ派遣で働かせているのかを考えてみて下さい。企業は派遣で間に合う仕事場には、面倒な人間は不要、他に代わりはいるという考えが基本なのです。